Terwijl ik 'The Ontario Leadershio Framework 2012' zit te lezen, schiet mij het boek 'Verdraaide Organisaties' van Wouter Hart te binnen.
Als het gaat over 'Developing the Organization to Support Desirec Practices' is dit boek een mooie inspiratiebron. Het vertelt het verhaal over werken vanuit de bedoeling. Ik heb daar uit gehaald dat het van groot belang is je met enige regelmaat af te vragen: "Waarom doen we de dingen zoals we ze doen?". Best kans dat je gevangen zit in de systeemwereld... Dikke tip!!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten